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Hola suarez, bienvenido. Lo que me cuentas me deja atónito. :shock: Si tu empresa ha firmado por ti puede haberlo hecho de dos formas: 1)- Imitando tu firma: lo que como sabes, es del todo ilegal y 100% denunciable. 2)-Con su sello y una firma de aceptación: Si en el pie de la firma pone tus datos estaremos en el mismo supuesto que el punto anterior. Si en el pie de firma no pone tus datos, claro está, el tema no va contigo. Que haría yo? No ir a saco y denunciar, soy partidario que las cosas se solucionan hablando. Comunica a tu empresa la gravedad del tema y proponles 2 soluciones: 1)- Efectivamente abordarás la CSSE, eso si, con el correspondiente aumento de sueldo. 2)- Dejar claro que no te interesa la CSSE y que no sigan por ese camino (en caso contrario, despido, denuncia....) En cualquiera de los casos, deja clarito que esa no es manera de trabajar. Las cosas se comunican y no se hacen a espaldas, con alebosía. Lo que me cuentas dice muy poco de tu empresa. Saludos. P.D. Debes dejar por escrito y muy claro, que no has firmado la aceptación del PSS yla CSSE; y que la empresa lo ha hecho sin tu consentimiento (la empresa firmará la recepción de este comunicado). |
