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Hola compañer(@)s!! Esta es mi duda... :?: En la obra en la que ejerzo de Coordinador hay bastantes trabajadores de nueva contratación (peones de mano de obra, ferrallas, encofradores, etc.). Es decir, están recién contratados. Y cuando sus respectivias empresas envían la documentación de estas personas sucede que no llegan los certificados de Aptos en la Vigilancia de la Salud (aptos en el reconocimiento médico) sino que llegan las citaciones en la mutua para hacerse el reconocimiento. Es decir, que envían un papel (oficial) de la mutua que dice "a fulanito de tal se le realizará el reconocimiento médico el día tal". Y entre que llega ese día, y envían el papel de la mutua a la empresa, y de la empresa a la obra, algunos trabajadores están trabajando 3 ó 4 semanas sin que tengamos el Apto médico (o el no apto). Dicen que las mutuas siempre funcionan así (haciendo el reconocimiento unas semanas después de la contratación), y es cierto, pero el hecho es que tengo trabajadores haciendo trabajos en altura, llevando maquinaria, subidos a plataformas de trabajo, etc. sin que yo tenga constancia de que no hay problema de que puedan realizar sus trabajos. Me preocupa que uno de ellos tenga un accidente grave (por ejemplo, por caerse de una plataforma de hormigonado) y que cuando se revisen los papeles me digan que era inadmisible que estuviera haciendo eso sin que yo tuviera constancia de su aptitud médica. :? ¿Cómo lo veis? ¿Creeis que debería ponerme duro y no permitir la entrada de estos trabajadores? Si lo hiciese ahora, probablemente echaría (temporalmente) de la obra a unas 20 personas... Gracias de antemano. |
