Coordinación de actividades empresariales |
|
|
|
Me surge la dudad ante la coordinación de actividades empresariales en el caso en el que la empresa titular no tenga trabajadores en el centro de trabajo y en dicho centro desempeñe su actividad una contrata que a su vez tiene subcontratistas. El enfoque que me interesa es el de la empresa titular del centro de trabajo y la documentación que puede exigir a la contrata con el fin de comprobar que ésta está cumpliendo en materia de PRL.
Gracias y un saludo Puede responder a través del siguiente correo, Hola Nuria, La documentación que se suele solicitar a contratistas y subcontratistas son: Registros de formación en seguridad laboral. Registros de entrega de EPIs a operarios. Evaluaciones de riesgos de sus trabajos o plan de seguridad. Documento certificado del modelo de sistema de prevención que usan, Ajeno, propio, etc. Acta de nombramiento de trabajadores designados para la seguridad y salud (si necesario). Registro de intercambio de planes de seguridad o evaluaciones de riesgos con otros contratistas que trabajan en el centro. TC1 y TC2 de los trabajadores. Resguardos de que los trabajadores son aptos médicamente para trabajar.
Como ves, esto podría no acabar nunca, pero creo que esta sería la más importante,
Un saludo, Gracias , esta documentación que me indicas ¿ Es posible exigirla si nosotros, titulares del centro de trabajo, no tenemos con carácter ordinario trabajadores en el centro de trabajo ( sólo van un par de veces por semana)?
Un saludo, Como puedes leer en el rd 171 el titular
del centro de trabajo es responsable, independientemente del tiempo
de estancia en el centro de trabajo, luego creo que sí. |